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Leadership
Silke Friedrich, Executive Director & Owner
Silke Friedrich studierte an der Universität der Künste, Berlin Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation. Seit 2007 leitet sie als Executive Director die Berlin Metropolitan School mit Engagement und Leidenschaft. In ihrer Funktion hat sie innerhalb der letzten Jahre die Entwicklung der Schule maßgeblich gestaltet. Als Träger der BMS verantwortete sie ebenfalls den strukturellen Aufbau der Schule in den Bereichen Governance und Programm. Ihr Ziel ist es, die BMS langfristig als führende Bildungseinrichtung zu etablieren und Standards für eine moderne, wertegetriebene Ausbildung zu setzen. Neben der strategischen Entwicklung und dem Qualitätsmanagement gehört das Thema der internen wie externen Kommunikation zu ihren Verantwortungsbereichen.
silke.friedrich(at)metropolitanschool.com
Samantha Hearn, Head of School
Samantha Hearn has twenty years of experience in education, throughout which she has supported students, families, and staff as a school leader. She is passionate about nurturing students during their educational journey and believes that by establishing accessible networks of support, we encourage them to reach their full potential. As a committed advocate of student leadership, Sam believes it is vital to provide young people with opportunities to express their views and positively influence their communities. Sam has successfully led the development of the Secondary School over the last four years as School Principal and now assumes the role of Head of School in 2023/24 Academic Year, managing the strategic development of our K-12 international program.
Ioanna Gkiza Soeder, ELC Principal
Ioanna assumes the role of ELC Principal in the 2023/24 School Year, after having served as Preschool Team Leader and Teacher since 2018. She holds a graduate degree in education and has extensive professional experience in both Berlin and the UK. Ioanna has played an integral role in the further development of our reading and numeracy program in the Early Learning Years and in ensuring a consistent delivery of the PYP in Kita and Preschool. As an advocate of inclusion and the strong support of learning needs, Ioanna looks forward to taking on the strategic development of our Early Learning Center as Principal.
Saliha Aslan, Primary School Principal
Saliha Aslan leads our Primary School from Grade 1-Grade 6, bringing with her over 17 years of experience in international education as a school leader and educator. Before joining BMS in the 2022/23 School Year, Saliha was Principal and Head of School at an international school in Istanbul, successfully leading the strategic vision of the school and the K-8 academic program. Saliha holds a graduate degree in school leadership and has extensive experience in leading authorization and accreditation evaluations for international schools across the world. In her role as Principal, Saliha is a strong advocate of transformative leadership, facilitating change by creating a culture that both inspires and builds trust amongst students, teachers, staff, and parents.
Toni Goll, Business Director
Toni Goll ist seit 2007 für die Berlin Metropolitan School tätig. Ausgebildet als Bankkaufmann/Bankfachwirt, war er für die Kreditengagements im Bereich des professionellen Immobiliengeschäfts eines großen europäischen Bankinstituts verantwortlich, hat Erfahrungen als Unternehmenscontroller gesammelt und die kaufmännische Abwicklung einiger großer Investitionsvorhaben für Unternehmen geleitet. Toni Goll leitet den Finanz- und Verwaltungsbereich der Schule und ist darüber hinaus für die infrastrukturelle Weiterentwicklung des Schulgeländes verantwortlich.
Vivian Leone, Human Resources Director
Vivian Leone leitet die Human Resources Abteilung der BMS und bringt über 8 Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Unterstützung der Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Lehrkräften und organisatorischen Arbeitsstrukturen mit. Nach ihrem Start im Jahr 2017 hat Vivian Leone die Weiterentwicklung unserer HR-Services als eine ihrer Prioritäten definiert. Ihr Ziel ist es, ein gutes Arbeitsklima zu fördern und Möglichkeiten der Zuammenarbeit, des Austauschs and der Interaktion zwischen den verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern und dem Management zu eröffnen, so dass jeder Einzelne und wir als Gruppe jeweils professionell wachsen können.